勞資爭議處理法，為確實保障勞方之團結權、團體協商權及團體爭議權以及資方之協商權，避免另外一方當事人採取侵害上開權利之不當勞動行為，在2009年增訂第四章不當勞動行為裁決機制之規定。由中央主管機關組成不當勞動行為裁決委員會，透過裁決程序，排除不當勞動行為，回復集體勞資關係之正常運作。